Globale Erklärung zur modernen Sklaverei 2025

Einführung

Diese globale Erklärung zur modernen Sklaverei 2025 (diese „Erklärung“) wurde von MOCOLL im eigenen Namen und im Namen seiner verbundenen Unternehmen und Tochtergesellschaften (einschließlich, aber nicht beschränkt auf die MOCOLL Hong Kong Group und MOCOLL Global, gemeinsam als „MOCOLL“ bezeichnet) entwickelt. MOCOLL verpflichtet sich, seine Prozesse zu verbessern, um alle Formen moderner Sklaverei zu verhindern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Menschenhandel, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft und Kinderarbeit (zusammen „Moderne Sklaverei“). Diese Erklärung beschreibt den Ansatz und die Maßnahmen, die MOCOLL zur Erfüllung dieser Verpflichtung ergriffen hat.

Organisationsstruktur und Betriebsabläufe

MOCOLL ist eine globale Unternehmensgruppe im Bereich Unterhaltungselektronik, die unter anderem Zubehör für Mobilgeräte entwickelt, beschafft, verpackt und vertreibt. Mit Niederlassungen in Nordamerika, Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Asien hat sich MOCOLL als globaler Innovator hochwertiger Schutzprodukte für Smartphones und Tablets etabliert. Weitere Informationen finden Sie unter www.mocoll.com .

Unsere Lieferketten

MOCOLL nutzt zur Auslieferung seiner Produkte eine globale Lieferkette und ein Omnichannel-Vertriebsnetzwerk.

Moderne Sklaverei-Governance

MOCOLL setzt sich für den Aufbau einer Lieferkette ohne moderne Sklaverei ein. MOCOLL verfügt über strenge Richtlinien zur Verhinderung und Verurteilung moderner Sklaverei in seinen Geschäfts- und Lieferketten. Dazu gehören:

1. MOCOLL hält sich derzeit an den Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (den „ RBA-Verhaltenskodex “). Der RBA-Verhaltenskodex verpflichtet die Tier-1-Lieferanten von MOCOLL, moderne Sklaverei nicht zu betreiben oder zu unterstützen. Darüber hinaus verpflichtet der RBA-Verhaltenskodex die Lieferanten, Arbeitsbedingungen einzuhalten, die den lokalen Gesetzen entsprechen und Menschenrechte, Anstand und angemessene Arbeitsnormen gewährleisten. Diese Standards umfassen Arbeits-, Gesundheits-, Sicherheits-, Umwelt-, Ethik- und Managementanforderungen. Bis Ende 2025 plant MOCOLL die Umstellung auf den Basiskodex der Ethical Trading Initiative (den „ ETI-Verhaltenskodex “) oder einen ähnlichen Satz strenger Standards. Der ETI-Verhaltenskodex basiert auf den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und legt weltweit anerkannte Arbeitsstandards fest, um ethische Arbeitsbedingungen innerhalb der Lieferketten zu gewährleisten. Er umfasst neun Schlüsselbereiche, darunter frei gewählte Beschäftigung, Vereinigungsfreiheit, sichere Arbeitsbedingungen, Verbot von Kinderarbeit, existenzsichernde Löhne, angemessene Arbeitszeiten, Nichtdiskriminierung, reguläre Beschäftigung und das Verbot harter Behandlung. Dieser Übergang unterstreicht das Engagement von MOCOLL, die moderne Sklaverei auszumerzen und ein verantwortungsvolles und gerechtes Arbeitsumfeld zu fördern. Im Folgenden wird der Begriff „ Verhaltenskodex “ synonym für den jeweils aktuellen Verhaltenskodex verwendet, sei es der RBA-Verhaltenskodex oder der ETI-Verhaltenskodex.

2. Die Fachexperten von MOCOLL überwachen die Einhaltung der Lieferantenvorschriften durch regelmäßige Audits durch Dritte, um die Einhaltung der Anforderungen von MOCOLL sicherzustellen.

3.MOCOLL verurteilt alle Formen der modernen Sklaverei.

4. MOCOLL verpflichtet alle Mitarbeiter im eigenen Unternehmen und bei seinen Lieferanten, respektvoll und würdevoll zu behandeln, frei von Diskriminierung und Belästigung zu sein und ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. MOCOLL stellt die erforderlichen Mittel zur Meldung von Verstößen gegen seine Richtlinien bereit. Darüber hinaus bietet MOCOLL seinen Mitarbeitern Schulungen an, um sicherzustellen, dass sie wissen, wie sie einen Arbeitsplatz ohne Diskriminierung und Belästigung gewährleisten können. Diese Maßnahmen veranschaulichen MOCOLLs Engagement für ein verantwortungsvolles und ethisches Arbeitsumfeld in allen Betrieben und Lieferketten.

5. Die Sicherheitsrichtlinien von MOCOLL bekräftigen, dass die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter oberste Priorität hat. Sie bekräftigen unser Engagement für einen sicheren Arbeitsplatz, an dem jeder seine beste Arbeit leisten kann. MOCOLL erwartet von seinen Geschäftspartnern, dass sie einen sicheren Arbeitsplatz gemäß allen lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften bieten und bewährte Verfahren zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Verletzungen umsetzen.

Verantwortungsvolle Mineralienbeschaffung

MOCOLL ist sich bewusst, dass Konfliktmineralien häufig mit Fällen moderner Sklaverei in Verbindung gebracht werden. MOCOLL setzt sich für die Einhaltung ethischer Grundsätze und sozialer Verantwortung ein und hält sich an Gesetze, die unethische Praktiken in Konflikt- und Hochrisikogebieten, einschließlich der Demokratischen Republik Kongo, bekämpfen. MOCOLL ist bestrebt, die Vorschriften zu Konfliktmineralien einzuhalten und mit seinen Lieferanten zusammenzuarbeiten, um Materialien und Komponenten verantwortungsvoll zu beschaffen. MOCOLL fordert von seinen Lieferanten Transparenz und verantwortungsvolle Beschaffungspraktiken und erwartet von ihnen, dass sie die Herkunft und die Lieferkette von Konfliktmineralien untersuchen, auf Anfrage Informationen zur Sorgfaltspflicht offenlegen und Mineralien aus konfliktfreien Quellen beziehen, die nicht zu globalen Menschenrechtsverletzungen beitragen.

Due-Diligence-Prozesse für Sklaverei und Menschenhandel
Der Prozess von MOCOLL zur verantwortungsvollen Verwaltung seiner Lieferkettenbeziehungen umfasst die folgenden Maßnahmen:

1. Überprüfung der Produktlieferketten.

MOCOLL ist bestrebt, enge Beziehungen zu seinen Lieferanten aufzubauen und verlangt von ihnen, alle Aspekte des Verhaltenskodex einzuhalten, einschließlich der Aspekte, die sich auf moderne Sklaverei beziehen.

2. Lieferantenaudits.

MOCOLL behält sich das Recht vor, die Einhaltung der Unternehmensstandards und des Verhaltenskodex durch Lieferanten zu überprüfen. MOCOLL beauftragt unabhängige externe Prüfer mit der Durchführung angekündigter Lieferantenaudits und der Überprüfung der Lieferantenkonformität.

3.Zertifizierungsanforderungen für Direktlieferanten.

MOCOLL verlangt von seinen Tier-1-Lieferanten die Zertifizierung, dass die in den Produkten verwendeten Materialien den Gesetzen gegen moderne Sklaverei des Landes oder der Länder entsprechen, in denen sie geschäftlich tätig sind. MOCOLL präsentiert den Verhaltenskodex als Initiative für die gesamte Lieferkette und verlangt von den Lieferanten die Einhaltung der Gesetze gegen moderne Sklaverei. MOCOLL verlangt von Tier-1-Lieferanten außerdem, die Leistung ihrer nächsten Lieferanten anhand der Anforderungen des Verhaltenskodex zu überwachen. Im Rahmen der Anforderungen des Verhaltenskodex und spezieller Arbeitsnormen sind Lieferanten verpflichtet, geeignete Managementsysteme zu entwickeln, die Richtlinien, Verfahren und zugehörige Dokumentation umfassen, um die Anforderungen und alle geltenden Gesetze und Vorschriften, einschließlich derjenigen gegen moderne Sklaverei, einzuhalten. MOCOLL bestätigt die Existenz und Aufrechterhaltung dieser Managementsysteme durch unser Lieferanten-Auditprogramm.

4. Interne Standards und Verfahren zur Rechenschaftspflicht.

MOCOLL verlangt von seinen Mitarbeitern die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien, insbesondere der Richtlinien zum Verbot moderner Sklaverei. MOCOLL bietet Möglichkeiten zur Meldung potenzieller Verstöße gegen Gesetze oder Unternehmensrichtlinien, einschließlich solcher im Zusammenhang mit moderner Sklaverei. MOCOLL untersucht derartige Meldungen umgehend und ergreift alle erforderlichen Korrekturmaßnahmen.

5.Schulung.
Personen, die direkt für das Lieferkettenmanagement verantwortlich sind, müssen eine obligatorische Schulung absolvieren. Diese Schulung vermittelt umfassende Informationen zu allen Unternehmensrichtlinien, -praktiken und -verfahren, die darauf abzielen, Probleme im Zusammenhang mit moderner Sklaverei in der Lieferkette zu erkennen und zu beheben sowie Risiken innerhalb der Produktlieferkette zu minimieren.

Weitere Schritte

MOCOLL ist sich bewusst, dass die Identifizierung und Minderung der Risiken moderner Sklaverei kontinuierliches Engagement und kontinuierliche Verbesserung erfordert. Wir werden daher weiterhin daran arbeiten, die Risiken moderner Sklaverei in unseren Betrieben und Lieferketten zu identifizieren, zu bewerten und zu adressieren. Diese Bemühungen umfassen:

1. 1. Wir schärfen das Bewusstsein kontinuierlich, indem wir unsere Mitarbeiter und Mitglieder unserer Lieferkette schulen.
   2. Bei Verstößen Untersuchungen durchführen und gegebenenfalls umgehend Maßnahmen ergreifen.
   3. Überwachung der Wirksamkeit unserer Richtlinien und Verfahren.
   4. Bereitstellung des Selbsteinschätzungsfragebogens zum Thema moderne Sklaverei für eine gezielte und erweiterte Gruppe von Lieferanten über die neue Plattform für die Sorgfaltspflicht von Lieferanten.
   5. Kontinuierliche Überwachung der weltweiten Vorschriften zur Bekämpfung der modernen Sklaverei.

Genehmigung

Der Vorstand der MOCOLL Group Hong Kong Limited hat diese Erklärung genehmigt, die für MOCOLL Limited und seine verbundenen Unternehmen und Tochtergesellschaften gilt.