Déclaration mondiale sur l'esclavage moderne 2025

Introduction

Français La présente Déclaration mondiale sur l'esclavage moderne 2025 (la « Déclaration ») a été élaborée par MOCOLL en son nom et au nom de ses sociétés affiliées et filiales (y compris, mais sans s'y limiter, le groupe MOCOLL Hong Kong et MOCOLL Global, collectivement dénommés « MOCOLL »). « ).MOCOLL s'engage à améliorer ses processus pour prévenir toutes les formes d'esclavage moderne, y compris, mais sans s'y limiter, la traite des êtres humains, le travail forcé, la servitude pour dettes et le travail des enfants (collectivement « Esclavage moderne »). Cette déclaration décrit l'approche et les mesures prises par MOCOLL pour respecter cet engagement.

Structure organisationnelle et opérations

MOCOLL est un groupe mondial d'entreprises du secteur de l'électronique grand public qui conçoivent, approvisionnent, conditionnent et distribuent, entre autres, des accessoires pour appareils mobiles. Présent en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie, MOCOLL s'est imposé comme un pionnier mondial des produits de protection haut de gamme pour smartphones et tablettes. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.mocoll.com .

Nos chaînes d'approvisionnement

MOCOLL utilise une chaîne d'approvisionnement mondiale et un réseau de distribution omnicanal pour livrer ses produits.

Gouvernance de l'esclavage moderne

MOCOLL s'engage à bâtir une chaîne d'approvisionnement exempte d'esclavage moderne. MOCOLL a mis en place des politiques rigoureuses visant à prévenir et à condamner l'esclavage moderne dans ses activités et ses chaînes d'approvisionnement, notamment :

1. Actuellement, MOCOLL adhère au Code de conduite de la Responsible Business Alliance (le « Code de conduite de la RBA »). Ce Code exige que les fournisseurs de premier rang de MOCOLL ne se livrent pas à l'esclavage moderne et ne le soutiennent pas. De plus, il exige des fournisseurs qu'ils maintiennent des conditions d'emploi conformes aux lois locales, garantissant les droits de l'homme, la décence et des normes de travail appropriées. Ces normes englobent les exigences en matière de travail, de santé, de sécurité, d'environnement, d'éthique et de gestion. D'ici fin 2025, MOCOLL prévoit de passer au Code de base de l'Ethical Trading Initiative (le « Code de conduite de l'ETI ») ou à un ensemble similaire de normes rigoureuses. Le Code de conduite de l'ETI, basé sur les conventions de l'Organisation internationale du travail, définit les normes de travail mondialement reconnues pour garantir des conditions de travail éthiques au sein des chaînes d'approvisionnement. Il couvre neuf domaines clés, notamment l'emploi librement choisi, la liberté d'association, des conditions de travail sûres, l'interdiction du travail des enfants, un salaire décent, des horaires de travail raisonnables, la non-discrimination, un emploi régulier et l'interdiction des mauvais traitements. Cette transition souligne l'engagement de MOCOLL à éradiquer l'esclavage moderne et à promouvoir un environnement de travail responsable et équitable. Dans la suite de la présente déclaration, le terme « Code de conduite » sera utilisé indifféremment pour désigner le code de conduite alors en vigueur, qu'il s'agisse du Code de conduite de la RBA ou du Code de conduite de l'ETI.

2. Les experts en la matière de MOCOLL supervisent la conformité des fournisseurs par le biais d'audits réguliers effectués par des tiers afin de garantir le respect des exigences de MOCOLL.

3.MOCOLL condamne toutes les formes d’esclavage moderne.

4. MOCOLL exige que tous les individus au sein de son organisation et de celle de ses fournisseurs soient traités avec respect et dignité, exempts de discrimination ou de harcèlement, et bénéficient d'un environnement de travail sûr. MOCOLL met à disposition des ressources pour signaler toute violation de ses politiques. De plus, MOCOLL propose des formations à ses employés afin qu'ils comprennent comment maintenir un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Ces mesures illustrent l'engagement de MOCOLL à promouvoir un environnement de travail responsable et éthique dans l'ensemble de ses opérations et de ses chaînes d'approvisionnement.

5. Les politiques de sécurité de MOCOLL affirment que la santé et la sécurité de nos collaborateurs sont une priorité absolue et renforcent notre engagement à offrir un lieu de travail sûr où chacun peut donner le meilleur de lui-même. MOCOLL attend de ses partenaires commerciaux qu'ils offrent un lieu de travail sûr, conforme à toutes les lois locales en matière de santé et de sécurité, et qu'ils mettent en œuvre les meilleures pratiques pour réduire les accidents et les blessures au travail.

Approvisionnement responsable en minéraux

MOCOLL reconnaît que les minerais de conflit sont souvent associés à des cas d'esclavage moderne. MOCOLL s'engage à respecter les principes éthiques et la responsabilité sociale, en s'alignant sur les lois qui combattent les pratiques contraires à l'éthique dans les zones de conflit et à haut risque, notamment en République démocratique du Congo. MOCOLL s'efforce de respecter la réglementation relative aux minerais de conflit et de collaborer avec ses fournisseurs pour un approvisionnement responsable en matériaux et composants. MOCOLL exige de ses fournisseurs transparence et pratiques d'approvisionnement responsables, en attendant d'eux qu'ils enquêtent sur l'origine et la chaîne de traçabilité des minerais de conflit, qu'ils divulguent des informations de diligence raisonnable sur demande et qu'ils s'approvisionnent en minerais provenant de sources non conflictuelles qui ne contribuent pas aux violations des droits humains dans le monde.

Processus de diligence raisonnable en matière d'esclavage et de traite des êtres humains
Le processus de MOCOLL pour gérer de manière responsable ses relations avec la chaîne d'approvisionnement comprend les actions suivantes :

1. Vérification des chaînes d’approvisionnement des produits.

MOCOLL s'efforce d'établir des relations étroites avec ses fournisseurs et exige qu'ils se conforment à tous les aspects du Code de conduite, y compris ceux liés à l'esclavage moderne.

2. Audits des fournisseurs.

MOCOLL se réserve le droit de vérifier la conformité des fournisseurs aux normes de l'entreprise et au Code de conduite. MOCOLL fait appel à des auditeurs tiers indépendants pour réaliser les audits annoncés des fournisseurs et vérifier leur conformité.

3. Exigences de certification pour les fournisseurs directs.

MOCOLL exige de ses fournisseurs de premier rang qu'ils certifient que les matériaux utilisés dans leurs produits sont conformes aux lois relatives à l'esclavage moderne du ou des pays où ils exercent leurs activités. MOCOLL présente le Code de conduite comme une initiative globale de la chaîne d'approvisionnement et exige de ses fournisseurs qu'ils se conforment aux lois relatives à l'esclavage moderne. MOCOLL exige également de ses fournisseurs de premier rang qu'ils surveillent la performance de leurs fournisseurs de rang supérieur par rapport aux exigences du Code de conduite. Conformément aux exigences du Code de conduite et aux normes du travail spécifiques, les fournisseurs sont tenus de développer des systèmes de gestion appropriés, comprenant des politiques, des procédures et la documentation associée, afin de se conformer aux exigences et à toutes les lois et réglementations applicables, y compris celles interdisant l'esclavage moderne. MOCOLL confirme l'existence et le maintien de ces systèmes de gestion grâce à son programme d'audit des fournisseurs.

4. Normes et procédures de responsabilité interne.

MOCOLL exige de ses employés qu'ils respectent les politiques de l'entreprise, notamment celles interdisant le recours à l'esclavage moderne dans ses activités. MOCOLL met à disposition des canaux permettant de signaler toute violation potentielle de la loi ou des politiques de l'entreprise, y compris celles liées à l'esclavage moderne. MOCOLL enquête rapidement sur ces signalements et prend toutes les mesures correctives nécessaires.

5. Formation.
Les personnes directement responsables de la gestion de la chaîne d'approvisionnement doivent suivre une formation obligatoire. Cette formation fournit des informations complètes sur l'ensemble des politiques, pratiques et procédures de l'entreprise visant à identifier et à traiter les problèmes liés à l'esclavage moderne dans la chaîne d'approvisionnement, ainsi qu'à atténuer les risques liés à la chaîne d'approvisionnement des produits.

Étapes ultérieures

MOCOLL reconnaît que l'identification et l'atténuation des risques liés à l'esclavage moderne nécessitent un engagement constant et une amélioration continue. Nous poursuivrons donc nos efforts pour identifier, évaluer et traiter les risques liés à l'esclavage moderne au sein de nos opérations et de nos chaînes d'approvisionnement. Ces efforts comprennent :

1. 1. Poursuivre la sensibilisation en offrant des formations à nos employés et aux membres de notre chaîne d’approvisionnement.
   2. Mener des enquêtes sur toute non-conformité et prendre rapidement les mesures appropriées.
   3. Suivi de l’efficacité de nos politiques et procédures.
   4. Administrer le questionnaire d’auto-évaluation sur l’esclavage moderne à un groupe ciblé et élargi de fournisseurs via la nouvelle plateforme de diligence raisonnable des fournisseurs.
   5. Continuer à surveiller les réglementations mondiales pour lutter contre l’esclavage moderne.

Approbation

Le conseil d'administration de MOCOLL Group Hong Kong Limited a approuvé cette déclaration, qui s'applique à MOCOLL Limited et à ses entités et filiales liées.